填写履历表干什么用

2024-04-22 04:35

1. 填写履历表干什么用

这个东西,一般都是应聘的时候填写,用人单位对应聘者有个了解【摘要】
填写履历表干什么用【提问】
这个东西,一般都是应聘的时候填写,用人单位对应聘者有个了解【回答】
人社局档案室最先年龄73年,后来改成79年,现在人社局档案室叫去填职工履历表!【提问】
退休按现在身份证户口本79年吗?【提问】
如果已经改了【回答】
那确实得按79年【回答】
这是要再核对一下【回答】
我把年龄改小了【提问】
你想再改回来,可费劲了【回答】
你就按照79年的这个履历写吧【回答】
人社局说要按他们最早挡案73年退休,为何不是按改后现在身份证丶户口口退休,履历表出身年月只能填1973号年9月,身份证号又是填1979年9月【提问】
你这档案没改过来吗??【回答】
只改了身份证??【回答】
但填履历表不准我填79年,一定要填73年,所以没填了【提问】
人社局最早73年,后来改后,人社局才是79年,今天叫填履历表,出生年月只给填最早73年,身份证号填现在79年【提问】
如果档案已经改成了79年,没道理再填73年,【回答】
退休还真是看档案,档案是啥,就是啥【回答】

填写履历表干什么用

2. 如何填写个人履历表?

写第一次参加工作的时间
《干部履历表》填表说明
1.表内所列项目,由本人实事求是地填写,没有内容填写的一律写“无”。书写时一律使用碳素或蓝黑墨水或签字笔,字迹要端正、清楚。个别项目填写不下时,可加附页(附页请用16K或B5纸)。
2.表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。填写时,年份一律用4位数字表示,月、日一律用2位数字表示,如:“2004年06月08日”或“2004.06.08”。
3.“照片”一律用近期2寸正面半身免冠彩色照片。
4.“姓名”(包括少数民族译名)栏,应填写户籍登记所用的名字,用字要固定,不能用同音字代替。“曾用名”(包括笔名)应填写使用较多、影响较大的。
5.“民族”,要填写全称。如:“维吾尔族”、“汉族”。
6.“出生日期”,按公历填写到日。
7.“籍贯”,填写本人的祖居地(指祖父的长期居住地)。“出生地”,填写本人出生的地方。“籍贯”和“出生地”按现行政区域填写,要求填写省、市或县的名称,如“辽宁大连”、“贵州遵义”。直辖市直接填写市名,如“上海市”、“重庆市”等。
8.“学历”,应填写接受国家承认学历的国民教育的最高学历和接受党校教育的最高学历。各类成人高等院校毕业生,应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据;接受党校教育的,以各级党校出具的学历证明为依据。
9.“学位”,应填写本人在国内外获得学位的具体名称,如“文学学士”、“理学硕士”等。多学位的应同时填写。仅有学位而无学历的,只填写学位。如:本科毕业后,通过在职攻读硕士研究生仅获得学位的,“学位”栏填写“××硕士”,“学历”栏仍填写“大学”。国外获得的学位,必须经过教育部认证。
10.“单位职务”,应填写本人现担任的最高职务,包括技术职务。担任两个职务以上的要同时填写,如:“××学院党委副书记、院长”、“XX处处长、高级工程师”等。
11.“身份证号码”,应填写公安户籍管理部门发给本人的《中华人民共和国居民身份证》的编号。
12.“健康状况”,要根据本人身体情况分别填写“健康”、“一般”、“较弱”,有严重疾病或伤残的要具体写明。
13.“工资情况”,填写工资构成中的固定部分(包括职务等级及工资额),如:“二级职员一档,349元”、“教授一档,404元”。(能否请组织人事部门统一填写?)
14.“何年何月何处参加工作”,按国家有关规定认可工龄(工作年限)的初始工作时间和工作单位进行填写。如:“1981年07月01日毕业留校工作”、“1970年5月×日招工到某国营企业工作”、“1975年4月28日到××省××县××公社当知青”。以担任知青的时间作为参工时间的,须提供经核验过的《上山下乡知识青年证书》复印件或者知识青年名册等佐证材料。
15.“何年何月何人介绍加入中国共产党,何时转正”、“何年何月加入中国共产主义青年团”,要逐项填写清楚。
16.“何年何月何人介绍加入何民主党派,任何职务”,填写时应提供相关佐证材料,如:入社社员证、入民主党派志愿书、入社登记表等。
17.“何时经何机关审批任何专业技术职务或任职资格”,专业技术职务或任职资格填写本人现担任的最高专业技术职务或现具有的最高专业技术职务任职资格。
18.“何年何月至何年何月参加过何单位举办的政治理论或业务培训”,主要填写超过一个月以上的进修、培训或其他形式的学习活动(含进修学习、在职研究生班学习等),要写明培训班名称、主要学习内容、有无证书等情况。要求提供参加培训(学习、进修)文件、学员登记表、考核登记表、结业证书(或复印件)等能够证明其参加培训的佐证材料(佐证材料将放入个人档案)。
19.“有何业务技术专长、重要发明创造、科研成果、著作译著”,要具体填写。“发明创造、科研成果”要写明名称与鉴定单位,“著作、译著”要写明出版或发表的情况。填写的内容应为本人最近一次评审通过专业技术职务以来的发明创造、科研成果、著作或译著等,填写项目应达到《贵州师范大学科研管理办法(试行)》(校发〔2007〕118号)文件所规定的最低奖励条件。填写时按“成果名称”、“类别”、“刊物名称(出版单位)”、“发表(出版日期)”、“收录情况”的项目顺序填写。
20.“何时何处参加何社会团体,任何职务” ,要填写具体名称、参加时间、担任职务和主要活动情况。
21.“何年何月出国(境)及参加重大国际性活动情况” ,出国(境)从事一般性公务活动和旅游、探亲时间在一个月以上的均应填写。凡是参加重大国际性学术活动的一律填写。
22.“掌握外语、少数民族语言及其他技能情况” ,要写明语种和听、说、读、写能力,通过等级考试的要写明何时何单位组织的何级考试;“技能情况”要具体填写,通过等级考试的,写明何时何单位组织的何级考试并提供佐证材料。
23.“何时何处何原因受过何种奖励” ,要填写经何单位批准,享受待遇的需注明。填写内容主要为参加工作以来受到厅局级以上党政机关、人民团体等予以表彰、嘉奖、记功和授予荣誉称号等,要求提供相应表彰奖励的审批(呈报)表、先进人物登记(推荐、审批)表、先进事迹材料或经核验过的获奖证书复印件等佐证材料。曾在厅局级以下级别单位工作过的,填写的内容可扩大到县处级单位授予的荣誉称号。

3. 填履历表最忌讳什么?_履历表填写时要注意什么

这类的应征者提出的保证不足,他们不知道自己有何特长,所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要的,完成自我分析的工作后,在找工作时就该转移重点,显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。很多求职者仍以自我为中心,他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容却没标明自己的技能、成就、特质等等。此外,他们在一同寄出的应征信中还会使用我想要、我现在要找之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。
人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到适才适任的对象,因为若是选错了人,代价将是失去同事、领导的信任,万一这类差错出多了,他们最后还会丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。
于是,你的顾客(不论是老板还是人才交流中心)都需要你书面的保证能够达到他们的要求。早期筛选履历表的过程中,顾客将会淘汰所有那些没能提出保证的履历表,而这时所有毫无内容的履历表便被判出局了。本文引用地址:

填履历表最忌讳什么?_履历表填写时要注意什么

4. 填履历表最忌讳什么?_履历表填写时要注意什么

履历表中什么有力的信息也没有———看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。一份好的履历表应该传达出这样的信息:“好好看看我,我会值得让你在面谈时了解我的。”而没内容的履历表则传达极不同的信息:“我只是碰运气,看你会不会见我,之后我将真的让你知道我有多差劲。” 这类的应征者提出的保证不足,他们不知道自己有何特长,所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要的,完成自我分析的工作后,在找工作时就该转移重点,显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。很多求职者仍以自我为中心,他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容———却没标明自己的技能、成就、特质等等。此外,他们在一同寄出的应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。 好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何,但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。 人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到适才适任的对象,因为若是选错了人,代价将是失去同事、领导的信任,万一这类差错出多了,他们最后还会丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。
于是,你的顾客(不论是老板还是人才交流中心)都需要你书面的保证能够达到他们的要求。早期筛选履历表的过程中,顾客将会淘汰所有那些没能提出保证的履历表,而这时所有“毫无内容”的履历表便被判出局了。

5. 履历表填写不规范怎么办

  人简历的写法及应注意的问题

  个人简历

  个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容:

  (1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等;

  (2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;

  (3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;

  (4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;

  (5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

  个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

  写履历表要注意的问题是:

  (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来,会有说服力。

  (2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

  (3)履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度,有多少写多少。

  (4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。

  (5)不要写对申请职位无用的东西,切记!

  个人简历范文选登

  毕业生个人简历

  姓名:×××
  性 别:男 公司电话:×××××××××
  出生日期:19××年××月××日 家庭电话:×××××××××
  地 址:某省科技职业学院xxxx# 手机 :×××××××××
  邮 编:×××
  求职意向:销售部主管

  工作经历总结
  非常热爱市场销售工作,有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系,并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。

  工作经历
  2×××年5月—至今: 担任某瓷器公司的市场部业务员。
  主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训,在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作,并多次受到公司的表扬。

  1999年12月--2000年5月:在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见,并填写相应的表单转报给公司。

  教育经历
  1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部,工作认真负责,学习成绩优秀,多次被学院评为优秀学生干部,优秀团干,个人标兵等。

  所获奖励
  1999/06 某某学院 优秀学生干部称号
  1998/10 某某学院 优秀团干,个人标兵称号
  1997/10 某某学院 优秀团干称号

  培训经历
  2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试
  2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试

  外语水平
  可与外商进行日常常用语沟通,能阅读业务范围内常用术语。

  电脑操作
  熟练使用常用办公软件编辑业务文档,上网收发电子邮件

  简历吧网址:
  写简历要注意“六忌”
  一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,洋洋洒洒十几页,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。

  二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作,可以这样讲,一份高质量的简历是成功就业的前兆,撰写简历切不可轻率行事、信手拈来,应再三斟酌、反复推敲,在应聘前就应该做好充分的准备,写好简历或打好腹稿,该写的写清,不该写的删除,扬长避短,做到写的简历合式、合格、合理、合意。

  三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快,字写得龙飞凤舞,尽情发挥,看这样的简历如同看天书,看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量,掉行漏字,而漏、掉的恰恰又是关键的字句,很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷,因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

  四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前“功”尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。

  五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色,把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起,或大量的使用成语、俗语,有的人甚至于自己去创造成语,却不知有时会弄巧成拙,给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字,本想展示自己的才华,孰不知有时适得其反。

  六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条,一篇写得好的简历,必须主题鲜明,中心突出,布局必须合理,逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”,全篇都要围绕一个主题,不要一篇简历看下来,人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作,主要的可以多写些,次要的可以少写、不写。应层次分明,由浅入深,层层深入、层层入扣、层层达意。


  距离毕业不算遥远,你已经找到理想的工作了吗?如果还没有找到,或者找到的岗位不太理想,你有没有想过,自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗?本月初,在华东师大举行的首届“大学生就业服务周”相关活动上,就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”,为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析。


  英维思集团亚太地区人力资源总监章琦 上海人才中介协会副会长刘大卫 联合利华中国人力资源部招募经理倪铮 市人事局任职资格评价中心测评部副部长王君


  ●关于内容1、文字:简练并突出重点章琦总监表示,文字简练,重点突出,是一份简历最基本的要求,而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说,个人基本情况、教育背景、获奖成果等,是一份求职简历的基本构成要素。

  此外,中英文简历齐全也是目前求职的基本要求,“无论是国企、外企或者政府部门,外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”

  2、意向:做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向,如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位,希望得到面试机会,这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道,“有的学生会想,你们要我就可以了,我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识,你不说清楚,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。

  3、用语:慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用“负责”二字,倪铮举例说,有的学生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语句。而人事部门都清楚,一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的,这里用“参与”一类的词语更合适。

  ●关于形式1、页数:一两页即可章琦介绍,人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历),有的学生的简历有五六页,甚至做成写真集,人事部门花大量的时间才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版),一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。

  2、版式:要有美学意识就像照片的构图一样,简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生,“一般而言,人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒,好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”

  3、个性:要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美,内页个人照片为浅底色,栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫表示,虽然这份简历很别致,但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“他学的是思想政治专业,应聘的岗位是辅导员,而他的简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位”。还有份简历用了大幅个人照片,有“震撼人心”的效果,但不是每个人都适合做的,毕竟大家不是都来应聘设计师的。


  四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接受面试,应聘职位分行政管理、销售、IT和公务员四种,专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等,分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题:

  1、适应“无礼”问题在面试过程中,面试老师往往会直奔主题,因此大家要有迅速进入状态的能力。刘大卫介绍,由于时间有限,面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话,提出一些很随机的问题,让你防不胜防。对此,大家就要有从容不迫的气度,要多想“我们是平等的,单位在挑选我,我也在挑选单位。”

  2、回答要重点突出遇到刁钻的难题,一些面试者会无效率地随着话题“四处游走”,既浪费了时间,又给面试老师带来了不好的印像。刘大卫认为,学生可以对此明确地回答“不知道”,只要在能够回答的问题上抓住重点,就可以扳回不少印象分。

  3、敢于“反客为主”

  在面试的最后阶段,一般招聘者都会给学生一个提问的机会,不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题。专家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题,但也不要放过这个同样可以展现自己的机会。有学生向面试老师发问:“公司对于录用的大学毕业生有何培训计划,是否重视他们的职业发展规划?”专家一致认为这是个机智的提问,将自己的职业发展放在第一位的员工,当然会受到用人单位的欢迎。


  个人简历的写法及应注意的问题
  如何写好个人简历?几点注意事项


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  透视招聘经理如何筛选简历

  “我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”

  在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。

  “筛选,筛选,自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿,一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”,所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’,以后有合适的机会我们会予以考虑”。

  任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递上简历,如果你的简历写得太差,它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为,一个人连推销自己的简历都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞,让人完全不知所云的人。

  简历要控制在一页之内

  YRIS还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看你的简历。一方面,简历要写得精练;另一方面,简历也要力求精彩。你会问:“万一简历写得好,短时间内招聘人员看不出来怎么办?”这种担心没有完全必要,因为招聘人员就靠这“吃饭”,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

  如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏,那么只有两种解释:第一,你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机,经常在北京的大街小巷里出出入入,自然对北京的胡同了如指掌,而一般的行人就会觉得很难记住。第二,说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板,在看下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,因为他们的专业素养高,练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司,如果不注重提高,也很难成为他们当中合格的一员。

  原宝洁公司人力资源部经理,现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说:

  中国人善于“遣词造句”,喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句,只要觉得可能会给自己的颜面增光,都会大笔一挥,“信手拈来”,不计后果。在面试中,作为招聘者,虽然我们会按照招聘的要求进行提问,但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容,我们会给予高度重视,问个清楚。也就是说,“简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题”。

  编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理,但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历,所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读,因为读的次数越多,露出的破绽就越大。

履历表填写不规范怎么办

6. 履历表是什么?

履历表不仅是累积个人资历的表皮,更是做自我广告的工具,是你在角逐工作时的「入场券」。履历表的格式有现成和自创两种,不过,最好能自行设计真正符合你需要的履历。 一.填写履历表要领: 以下是履历表中须具备的项目,可作为社会新鲜人选用或设计履历表时的参考: 1.个人基本资料: 基本资料是个人的表征,没有这些资料即使拥有优异的条件与丰富的经历,就像一个面貌模糊的人让人无法辨识,基本资料包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络电话,男性须注明兵役状况等。 2.工作(社团)经验: 社会新鲜人大都没有正式的工作经验,但可提供在学的打工经验、社团经历等,做为企业的参考指针。最好说明与应征工作相关的工读经验,或者曾参与的社团、担任干部及举办活等经验。这些经历多少可以凸显个人的一些特质,如志趣、合群性、领导能力、成熟度等,所以倍受企业所重视。 3.专长: 不论是与所学相关或是个人兴趣所发展出来的专长,只要是与工作相关的才艺都应在履历表上列出,有助企业评估应征者所长与应征工作的要求是否相符,或个人专长是否有助于工作的推动,例如两位同样应征助理工作的人,其中会操作计算机的人就比另一位不谙计算机者占优势。 4.语文能力: 在国际化的趋势下,外语能力已成为一项必要的工作条件,尤其有意投入国际化或大规模的公司,具备良好的外语能力更是不可或缺。 5.专业训练(技能): 学校所学已不足以应付工作所需,所以如果曾参加校外的训练课程,特别是与应征工作相关者,也应加以记录,一方面让企业了解个人具备相关工作能力,同时也予人上进的好印象。 6.希望待遇: 如果对应征职务的薪资行情做过调查,对自己的能力又有信心,不妨写下希望待遇数字,一般则以保守为宜,填写「依公司(机构、单位)规定」或者企业与个人可接受的弹性额度。 二.填写英文简历要领: 1.OBJECTIVE (目标) 首先须了解目前想应征的职种、工作内容,并具体写出这份工作吸引自己的地方,切忌漫无目标,答案越具体,越有夺标的可能! 2.PROFESSIONAL QUALITIES (专业技能) 针对想应征的职种明确列出自己拥有哪些专业技能,无论是技术、知识或管理方面的能力均可。 3.PERSONAL (个人资料) 只要写出生年月日即可。不用特别强调性别或配偶状况等。 4.INTERESTS (兴趣或嗜好 ) 不只写出平常的兴趣,最好还能写出自己平常较注意的一些事物,字数不宜太多,一、二行即可。 5.LANGUAGES & SKILLS (语文及其它技能 ) 列出自己拥有的资格考试执照资料,包括英文考试如:托福分数等,而有关计算机技能须注明机型、会使用的计算机软件等。 6.EDUCATION (教育程度 ) 没有必要和中式一样从小学开始写起,只要填写最高学历即可。 7.EXPERIENCE (工作经验 ) 从第一份工作开始具体介绍曾担任过的职务,如能附上优良的工作成绩纪录或说明更好。 三.填写待遇栏诀窍: 社会新鲜人求职时,不论填写履历资料或应征面试,均面临思考希望待遇的问题。提供以下建议,可以协助社会新鲜人厘清对待遇问题的迷思。 1.利用人际网络,搜集正确情报: 新鲜人初入社会,对有关产业、职务及企业规模的本质与动态,必然无法充分了解,自然对薪资行情缺乏明确的概念。已有社会工作经验及丰富生活阅历的师长、亲友、学长等,即是新鲜人最佳的谘商对象,不妨主动请益,间接了解一般的薪资做法及概况,有助个人对待遇问题的初步了解。 2.广泛搜集、浏览各种书面资料: 除了多问、多听外,新鲜人应多看一些相关的产业动态资料,包括产业新闻、企业动态报导,或证券公司提供的各上市公司财务报告书等。对于有意投入的行业或公司先做初步了解,掌握一些背景资料,在回答待遇问题上,便能多几分把握。 3.填写希望待遇栏的技巧: 如果你应征一家颇具规模及有制度的公司,又无法掌握其起薪标准资料,不妨填「依公司规定」。若得知公司的公布的起薪标准,可以依自己的意愿,在其起薪范围内,填写一个折衷的数字。对新鲜人来说,由于缺乏工作经验,对薪资结构、行情了解有限,填写「依公司规定」是较保险做法,非有相当把握,可直接写上希望待遇数字外,填写「面议」或留白,都不是恰当的方式。 四.撰写自传十要领: 1.事前搜集资料。 2.资料要完整。 3.字迹工整。 4.字数长短适中。 5.诚实勿夸大。 6.态度不卑不亢。 7.忌用影本。 8.视企业、工作属性准备多份履历自传。 9.影印存底。 10.注明「应征」字样。

7. 填写干部履历表意味着什么

很多档案内的第一类(履历类)都是空白的,别说1988版干部履历表,1999版的也经常没见着。似乎大家都认为《干部履历表      》      是一份可有可无的材料。      果真如此吗?
      《干部履历表》到底有多重要?      《干部履历表》,和《干部任免审批表》《入党志愿书》      这些档案材料,在中组部眼里,是一样      重      要      的      。      干部档案专审、档案专项检查等工作中,      《      干部履历表      》是必须项      ,不能缺失,缺失情况是作为档案存在问题提出的。      《干部履历表》到底有什么用?      1、首先是干部身份的象征,      作为国家干部的一      种身份,退休时拿养老金以及拥有国家干部的其他权利。      2、干部履历表用于记录个人的工作经历,是个人对自身经历的确认,对组织判断和认定有较大的参考价值。有的人怀疑,干部履历表不是自己填写的吗?爱怎么填就怎么填,怎么知道信息准不准?      这种情况也是存在的,但是在提拔任用或档案专项审核时,需要审核个人档案,一旦出现档案造假,后果可想而知。      3、留作人事档案,之后如果有工作改变,需要在干部履历表中即时更新。      4、便于今后的提拔和任用,如果你要提升干部,就必须拥有这份材料证明。      5、单位之间,城市之间人才流动的必备条件之一,只有干部身份,才能干部调动。      6、根据相关信息计算工龄,便于职称评定的进行以及社会保险的安排。      缺少干部履历表可以补救吗?      答案是:      可以。      1、      缺少1988制      《干部履历表》      (含1988年以前的履历表,此表一般不影响信息认定,但会影响档案评分):是指该干部在1988年以前参加工作的,所填写的履历材料。无此材料,首先应确定此干部当年所在单位是否组织填写过履历表,如组织填写过,应到干部本人当年所在单位查找。确定找不到的,应由干部现所在单位出具1988年制《干部履历表》短缺说明。若档案中已存在1988年制《干部履历表》,但项目不全或填写不规范的,不需补充。      2、      缺少199      9年制《干部履历表》      (信息认定的重要参考,必须有):档案中无此材料,应通知干部本人补填,任职经历填写到现任职务,填写内容以现在的实际情况为准。如履历表中缺照片、本人签名、填表时间和审查机关印章等,由干部所在单位予以补充。      【注】      :      补填1999年制《干部履历表》时,一律使用黑色水性笔填写,不得使用圆珠笔、铅笔等,字迹端正、清楚;“照片”用近期二寸正面半身免冠彩色照片;表内项目必须与本人档案中材料一致,档案中没有材料的项目不准填写;表内项目本人没有内容填写的,统一填写“无”;凡是参加为期两个月以上理论、专业、技能的学习培训(含党校),均要提供学习材料,不能提供学习材料的,请不要填写;受奖情况必须与档案中奖励材料相符,档案中没有奖励材料的不准填写;档案中有处分材料的,必须在履历表中填写;最后要有填表人的签名、填写时间和审查机关印章。

填写干部履历表意味着什么

8. 履历表填写规范模板是什么?

履历表填写规范模板如下:
1、前面的信息一般填写个人的一些信息,按照实际情况来填写即可。

2、写教育经历和工作经验的时候需要备注具体年份,工作经验写清在哪个公司从事什么职位的工作。

3、主要工作描述栏需要描述清楚之前的工作经历,简单明了,看简历的人能够很简单仔细的看出来。

4、一些其他技能,也可以填下,其他技能主要展现出自己的一些其他才能情况。

5、如简历上无工作经历,可以填写自己在学校里面的一些获奖经历和组织活动能力。